如何面試人員

過去的面試頃向於學校分數，
證照、或者出一大堆的題目，
但像是一個程式人員，
並不需要記太多的程式函數，
我們只要懂得如何應用就好，
所以當面求職公司在考這些考題時，
似乎沒有辦法確實的了解該人員能力。


如何面試人員，
這則文章讓我了解到，
其實我們可以透過，
出道該職位會遇到的問題，
讓應徵去解決問題。
接著面試官在與求職者進行討論，
了解求職者是否能解決？？
若不能解決他如何找方法解決？？
或者經過與面試官討論它是否能良善溝通呢？？
如果他可以解決，他又是如何思考的呢？

經過這些詢問和模擬
就可以了解到他是否有良好的解決問題思考方式，
以及他未來在公司會如何解決問題。

將又助於得到更優秀的人才